Reforma laboral en plena vigencia: “Está afectando los derechos de los trabajadores”

Luego de que ayer la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolviera otorgarle efecto suspensivo a la apelación presentada por el Estado Nacional contra la medida cautelar que había frenado parte de la reforma laboral, la norma en su conjunto volvió a estar en plena vigencia.

“La Cámara lo único que hizo hasta ahora es cambiar el efecto de la apelación, haciendo que sea suspensiva. Es decir, hasta que la Cámara decida sobre la medida cautelar, la ley sigue vigente, sigue aplicándose”, explicó esta mañana en diálogo con Radio Altos Guillermo Pérez Crespo, presidente de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas.

Señaló que ahora el juzgado deberá definir si confirma la medida cautelar y la Cámara después tendrá que ratificarla o dejar sin efecto. “La discusión por la reforma judicial va a ser en la Justicia”, enfatizó porque además, resta resolver la cuestión de fondo.

En la práctica, expuso, la ley de Modernización Laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei que aprobó el Congreso está en plena vigencia, “afectando los derechos de los trabajadores.

Como ejemplo, mencionó que un artículo, a los trabajadores que ya estaban en juicio y que tienen sentencia favorable, les reduce la tasa de interés con la cual cobrar sus créditos. Sumó que hay trabajadores a los cuales los empleadores les están ampliando la jornada laboral o se las están cambiando y en algunos casos hasta hay prohibiciones de hacer asambleas sin la autorización del empleador.

“Después del fallo de la Cámara, la ley se aplica con todo el perjuicio que significa para los trabajadores”, insistió.

Pérez Crespo cuestionó los argumentos utilizados por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que entiende que con la reforma laboral “no están en juego, insólitamente, ni derechos de naturaleza alimentaria, pese a que se están discutiendo cuestiones salariales y vinculadas a contratos de trabajo, ni derechos a la vida digna en los términos de la Convención Americana de Derechos del Hombre, cuando se están discutiendo cuestiones muy inherentes a la vida de los trabajadores”. Además, criticó que la Cámara sostenga que los trabajadores no son población vulnerable.

Por último, detalló que hay tres frentes abiertos en el ámbito judicial respecto de la reforma laboral: uno, la discusión entre el juzgado de primera instancia y la Cámara; dos, el recurso de per saltum que presentó el Gobierno y que por el momento no cuenta con una resolución por parte de la Corte Suprema de Justicia; tres, el pedido de un juzgado contencioso administrativo reclamándole al juez laboral que le mande el expediente.

“Si la Cámara de Casación Contenciosa Administrativa, que es la que va a decidir en última instancia, le da la razón a la jueza contenciosa administrativa, le van a quitar el expediente al juez laboral, y probablemente el expediente tenga destino de callejón sin salida, porque es difícil que la justicia contenciosa administrativa, que es probablemente la más dócil a las necesidades de un Poder Ejecutivo, vaya a confirmar lo resuelto por el juez laboral”, advirtió.

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