El gremio de recibidores de granos negó que no esté acatando la conciliación obligatoria

En un extenso comunicado dado a conocer esta mañana, URGARA, desmintió categóricamente las afirmaciones de la Cámara de Puertos Privados Comerciales, entidad que denunció que el gremio no acata la conciliación obligatoria dictada por el gobierno.

Es por esa razón, dicen desde el sector empresarial que, por ejemplo, en el puerto de Bahía Blanca se encuentran parados aproximadamente unos 400 camiones.

El sindicato afirma que eso no es así y que de ninguna manera se lo puede responsabilizar por algo que no se corresponde con la realidad.

“URGARA ha respetado y continúa respetando estrictamente la disposición dictada por la autoridad laboral. Los trabajadores se encuentran prestando servicios normalmente, dentro de su jornada legal y convencional, cumpliendo las tareas correspondientes a sus categorías, funciones y lugares habituales de trabajo”, afirma en el documento de referencia.

Y agrega a continuación que “por ello, resulta jurídica y conceptualmente inadmisible pretender equiparar la decisión de no realizar horas extraordinarias con una medida de acción directa”.

Ratifica que “URGARA está cumpliendo la conciliación obligatoria”, y a renglón seguido sostiene que “Pretender que, además de trabajar normalmente, los trabajadores estén obligados a prolongar sus jornadas porque así lo requiere la organización productiva empresaria implica desnaturalizar por completo el instituto de la conciliación obligatoria.La paz social no significa subordinación de los trabajadores a cualquier requerimiento empresario”.

En otro párrafo destacado el sindicato insiste en que “Si el trabajo es permanente, que se generen puestos de trabajo permanentes. Y si las horas son extraordinarias, que sigan siendo lo que la ley y su propio nombre establecen: EXTRAORDINARIAS“.

Y para terminar ratifica que “nuestra organización continuará cumpliendo la conciliación obligatoria, defendiendo el salario, la jornada de trabajo, los descansos y las condiciones laborales de todos los trabajadores comprendidos en nuestra actividad”.