Cierre de FATE: la empresa advirtió que no podrá pagar más indemnizaciones si el conflicto se prolonga

En un nuevo capítulo del conflicto por el cierre de FATE, la empresa lanzó una advertencia que resonó como una amenaza entre los trabajadores que exigen la reapertura de la fábrica. Advirtió que si el conflicto se sigue prolongando no podrá pagar las indemnizaciones de los 256 trabajadores que todavía no firmaron la desvinculación.

El planteo es parte de las presiones políticas y judiciales cruzadas que se juegan en torno de las gestiones sindicales para lograr la aprobación de una ley de estatización temporal de la fábrica.

Además, FATE ratificó que apelará el fallo de la Cámara laboral que la obliga a seguir pagando los salarios hasta mitad de este año.

Según consta en el acta de la última audiencia de conciliación, la empresa sostuvo: “La ocupación y bloqueo del establecimiento, vulnera la demanda de abstención propia del régimen de conciliación obligatoria, obstruye la negociación de buena fe y agrava aún más la situación económica de la compañía, comprometiendo incluso las perspectivas de abono futuro de las compensaciones derivadas de las desvinculaciones ya comunicadas del personal actualmente en nómina: 256 trabajadores”.

En la misma audiencia la compañía informó que sobre 920 trabajadores al momento del cierre ocurrido el 18 de febrero pasado, en la actualidad quedan todavía 256 operarios en situación pendiente de firmar la desvinculación. Dijo que el 70% de los afectados por el cierre ya firmó su desvinculación y cobró la indemnización que establece la ley de contrato del trabajo.

FATE aportó ese dato para sostener su postura de que ya no es posible reabrir la fábrica y operar con normalidad porque ya no cuenta con personal capacitado para hacerlo.

En ese sentido, señaló: “A la fecha no hay en nómina personal especializado, como técnicos, ingenieros y supervisores que resultan imprescindibles y necesarios para operar una fábrica de neumáticos en condiciones mínimas de seguridad y calidad, y en relación a la dotación de personal que ascendía a novecientos (900) trabajadores el 18/02/2026, hoy es de 256 trabajadores, entre los que se encuentran, incluso, miembros del Sutna con licencia gremial. Así, bajo ninguna condición resulta posible restablecer la operación, ni mucho menos mantener el proceso productivo bajo control de seguridad con la dotación indicada”.

“Al respecto, se insiste y aclara que más del 70% de la dotación total de la compañía se ha desvinculado por mutuo acuerdo suscripto con las formalidades establecidas en la LCT, y que un total de 644 empleados, entre los que se cuentan numerosos directivos del SUTNA, se han desvinculado en los términos del art. 241 de la LCT”, añadió.

Respecto del fallo que ordenó pagar los salarios caídos desde febrero y continuar haciéndolo hasta fines de junio próximo, la empresa expresó: “Asimismo, se reitera que toda cuestión vinculada con eventuales diferencias por haberes, dado que como lo señala el Sutna se ha dictado una resolución cautelar en sede judicial, respecto de la cual -al momento de ser debidamente notificada en legal forma, con arreglo a las normas aplicables-, esta parte analizará la misma e interpondrá los recursos y remedios procesales correspondientes”.

El fallo mencionado corresponde a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala II que ordenó a la empresa cumplir con el convenio firmado con el Sutna en mayo de 2025 mediante el cual FATE se comprometía a no efectuar despidos hasta el 30 de junio de 2026 a cambio de recibir beneficios en el pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social. Este fallo fue resultado de un recurso de amparo presentado por la conducción sindical que encabeza el dirigente Alejandro Crespo.

Frente al no cumplimiento del acuerdo, homologado oportunamente ante las autoridades laborales, el Sindicato planteó: “Desde este sindicato entendemos que el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires tiene que tomar cartas en el asunto y llevar adelante todas las medidas con las que cuenta a fin de encauzar la conciliación obligatoria, emplazar y multar de manera conminatoria a la patronal de FATE para que pague los salarios adeudados”.