Papelera del Sur: mañana volverá a abrir la empresa pero sigue la incertidumbre

Como se esperaba, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el conflicto de la Papelera del Sur de Tornquist.

De esta manera, los 160 trabajadores que iban a ser despedidos volverán a su puesto de trabajo mañana mismo.

La medida ordena retrotraer la situación al 4 de noviembre, fecha en que se hicieron efectivos los despidos, y dispone la reincorporación inmediata de todo el personal.

Esto no significa que el tema esté resuelto, por el contrario continúa la incertidumbre ya que el sindicato sostiene el pedido de reabrir la fábrica, mientras que las autoridades de Interpack se mantiene firmes en la postura de cerrar.

El Ministerio también intimó a la firma a normalizar las tareas y abstenerse de modificar las condiciones laborales vigentes antes del conflicto. Por otro lado, deberá presentar una declaración jurada con la nómina del personal al 4 de noviembre.

El 20 de noviembre volverán a juntarse las partes y en caso de ser necesario, se extenderá la conciliación por cinco días más.

Qué dice el acta oficial

Considerando que la entidad gremial denuncia el cierre del establecimiento, el cese de actividades y el despido de aproximadamente 160 trabajadores, lo que genera un profundo impacto en la localidad, además de afectar la tranquilidad de las familias; y que este organismo tomó la intervención que le compete, convocando a una audiencia entre las partes.

La Asesoría Letrada del organismo, mediante dictamen, aconseja la conveniencia de dictar la conciliación obligatoria.

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, en uso de las atribuciones que le fueron conferidas, dispone:

Artículo 1.º: Calificar la situación planteada como conflicto colectivo de trabajo y ordenar la apertura de la instancia obligatoria de conciliación por el plazo de quince días entre las partes.

Artículo 2.º: Intimar a retrotraer el estado de cosas al existente con anterioridad al inicio del conflicto, esto es, a las cero horas del día 4 de noviembre de 2026, debiendo reincorporar y reinstalar en forma inmediata a la totalidad del personal dependiente al día 4 de noviembre del corriente, ya sea que se trate de personal convencionado y/o fuera de convenio.

Artículo 3.º: Intimar a las partes y hacerles saber que deberán abstenerse de adoptar cualquier medida que pudiera implicar una modificación directa o indirecta de las condiciones laborales preexistentes, y normalizar las tareas en el establecimiento afectado.

Artículo 4.º: Intimar a la firma Interpack Sociedad Anónima a que, en el plazo de 24 horas hábiles, acompañe a estas actuaciones, en carácter de declaración jurada, un listado del personal ocupado al día 4 de noviembre de 2026, en el que consten los siguientes datos: nombre, apellido, CUIL, fecha de ingreso, cargas de familia, área, categoría, especialidad y remuneración mensual.

Artículo 5.º: Intimar a la firma Interpack Sociedad Anónima a que disponga el cese inmediato de las medidas adoptadas, el cierre del establecimiento y el despido de la totalidad del personal, bajo apercibimiento de que el incumplimiento de las intimaciones dispuestas dará derecho a los trabajadores a percibir la remuneración que les hubiese correspondido si la medida no se hubiese adoptado.

Artículo 6.º: Exhortar a las partes a que, dentro de los plazos establecidos en el artículo 28 de la Ley 10.149, arbitren las medidas conducentes al encuentro de puntos de coincidencia que permitan lograr la solución del presente diferendo.

Artículo 7.º: La presente disposición comenzará a surtir efectos en forma inmediata una vez notificada a las partes.

Artículo 8.º: Fijar audiencia de partes para el viernes 20 de noviembre de 2026 a las 9:30 horas.

Fuente: Noticias Tornquist